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近年來(lái)，隨著中國(guó)人口老齡化速度的不斷加快，一直被國(guó)人企業(yè)家引以為傲的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)逐漸被削弱，企業(yè)人力與用工成本逐年上升，國(guó)外一些品牌廠商，為了增加投資回報(bào)，降低投資風(fēng)險(xiǎn)，紛紛將其設(shè)在中國(guó)的工廠合盤(pán)轉(zhuǎn)移至新興經(jīng)濟(jì)的熱點(diǎn)區(qū)域，如南亞，南美、中亞、西亞、北非等地。這一突如其來(lái)的變化，給國(guó)內(nèi)部分長(zhǎng)年依賴(lài)OEM訂單的服裝加工企業(yè)，帶來(lái)了前所未有的壓力和挑戰(zhàn)，許多企業(yè)甚至被迫陷入破產(chǎn)關(guān)停的窘境。

　　2015年1月1日，中國(guó)政府正式在全國(guó)大面積實(shí)施新修訂的環(huán)境保護(hù)法，這部被民間普遍稱(chēng)為史上最嚴(yán)厲的環(huán)保法，無(wú)疑會(huì)讓更多的企業(yè)開(kāi)始反省和意識(shí)到，過(guò)去以犧牲環(huán)境為代價(jià)的“粗放式經(jīng)營(yíng)“與野蠻式增長(zhǎng)”的方式，終將難逃法律的追責(zé)與嚴(yán)懲。就在同一天，歐委會(huì)也隨即通過(guò)了取消中國(guó)部分出口產(chǎn)品的普惠制待遇，這在很大程度上，給本就利潤(rùn)微薄、難堪重負(fù)的中國(guó)服裝業(yè)帶來(lái)了災(zāi)難性重創(chuàng)。

　　持續(xù)低迷的市場(chǎng)，此刻如寒冬臘雪，煞似煎熬。

　　未來(lái)中國(guó)服裝業(yè)究竟要何去何從?如何能在困境中經(jīng)受住考驗(yàn)？如何能破繭重生突出重圍。

　　一、重視環(huán)境保護(hù),走低碳節(jié)能可持續(xù)發(fā)展之路。

　　環(huán)境保護(hù)是一項(xiàng)全民公德，也是一件關(guān)乎企業(yè)興衰成敗的大事。一個(gè)極度資源浪費(fèi)、高污染、低效能的行業(yè)，必然要被迅速發(fā)展起來(lái)的新行業(yè)新科技所取代。中國(guó)入世以后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全面開(kāi)放，這吸引了不少外商資本的進(jìn)入，一座座廠房、工業(yè)園瞬間拔地而起，可在這繁華盛景的背后，卻是一幕幕觸目驚心的場(chǎng)景與令人扼腕嘆息的無(wú)奈。

二、技術(shù)升級(jí)，產(chǎn)線重組為企業(yè)發(fā)展全面提速。

　　對(duì)于服裝加工企業(yè)而言，產(chǎn)品的品質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)后續(xù)訂單與產(chǎn)品單位利潤(rùn)率（即通常所說(shuō)的客單價(jià)）。而工藝技術(shù)的革新卻能在很大程度上改變這種因品質(zhì)低下而議價(jià)能力不足的被動(dòng)局面。據(jù)悉，國(guó)內(nèi)多數(shù)服裝加工企業(yè),大部分的時(shí)間都是耗在了產(chǎn)品的生產(chǎn)和研發(fā)環(huán)節(jié)，尤其在生產(chǎn)環(huán)節(jié)，許多企業(yè)仍舊采用的是傳統(tǒng)設(shè)備與舊工藝，這不僅使得生產(chǎn)制程變得非常繁復(fù)，而且也經(jīng)常會(huì)因效率跟不上客戶(hù)交期而影響到企業(yè)聲譽(yù)，最終導(dǎo)致合同違約與大量客戶(hù)流失的殘酷現(xiàn)實(shí)。

　　激光工藝近些年來(lái)在我國(guó)發(fā)展迅猛，就拿光博士激光最新推出的激光牛仔專(zhuān)用洗水設(shè)備XXP5-300來(lái)說(shuō)，其平均每條牛仔褲的貓須制作時(shí)間不超過(guò)10秒，而一臺(tái)這樣的設(shè)備每年可為企業(yè)節(jié)約200萬(wàn)元生產(chǎn)成本，直接產(chǎn)生1000萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)值。（按每天平均工作12個(gè)小時(shí)計(jì)算）

　　三、激光機(jī)器替人，徹底擺脫人力桎梏。

　　現(xiàn)如今，“招工難”“用工荒”的問(wèn)題早已成為企業(yè)無(wú)法掩蓋和回避的現(xiàn)實(shí)。尤其服裝加工與服裝制造這類(lèi)大量需要人力參與的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。

　　社會(huì)與時(shí)代在進(jìn)步，勞動(dòng)者對(duì)于工作的期望也與以往有所不同，他們愈加強(qiáng)調(diào)工作及生活環(huán)境的舒適，越來(lái)越重視工資及福利待遇的優(yōu)渥。這對(duì)企業(yè)管理者是一個(gè)極大的挑戰(zhàn)，形勢(shì)迫使他們不得不將企業(yè)的管理引向更深層次的思考與變革。于是，機(jī)器替人無(wú)疑將成為破解這一企業(yè)發(fā)展難題最好的選擇。一方面它可以幫助企業(yè)擺脫傳統(tǒng)人力的束縛。另一方面，它的應(yīng)用與普及也為企業(yè)生產(chǎn)與大規(guī)模訂單管理創(chuàng)造了良好條件。