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銳科激光副董事長兼總工程師 閆大鵬

　　“科創(chuàng)板推出后，我認為對創(chuàng)業(yè)公司的幫助會非常大，將更有利于創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸引股權(quán)投資，對創(chuàng)業(yè)者們的激勵作用也會非常明顯?！苯?，全國人大代表、銳科激光副董事長兼總工程師閆大鵬對上證報記者說。

　　戴著金絲眼鏡的閆大鵬充滿了學者氣息，早年曾在美國創(chuàng)業(yè)，回國后創(chuàng)立的銳科激光，如今已成長為全球第二大光纖激光器生產(chǎn)企業(yè)，不僅掌握了核心元器件和材料的關(guān)鍵技術(shù)，實現(xiàn)了光纖激光器的上游產(chǎn)業(yè)鏈的垂直整合，還改變了全球激光產(chǎn)業(yè)的競爭格局。

　　“創(chuàng)業(yè)，最好的地方在中國，就是現(xiàn)在?！遍Z大鵬說，現(xiàn)階段，初創(chuàng)企業(yè)進行股權(quán)融資，在中國要比國外容易得多，政府的支持力度也大得多，“同樣2000萬元，在中國可以多堅持幾年?！?/span>

　　“科技創(chuàng)新是經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的支撐，影響科技創(chuàng)新的因素很多，我認為最重要的有兩條：一是人才，找到合適的人，激勵制度到位，形成優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的良好環(huán)境；二是體制，銳科是典型的混合所有制企業(yè)，我們做了很多突破，雙方有比較明確的界限，這個是銳科能走到現(xiàn)在的關(guān)鍵?！?/span>

　　團隊成熟+激勵到位

　　在閆大鵬看來，影響科技創(chuàng)新的首要因素就是人才?！皼]有人才，尤其是行業(yè)的領(lǐng)軍人才，做不出好的產(chǎn)品，那什么也做不了?！?/span>

　　“但是，光有領(lǐng)軍人才也不行，你得形成團隊，有頂尖的人才，有具體執(zhí)行的人才，形成一個穩(wěn)定的金字塔結(jié)構(gòu)?！遍Z大鵬建議，企業(yè)要按照產(chǎn)業(yè)鏈的需要來引進人才，用產(chǎn)業(yè)鏈引領(lǐng)人才鏈，用人才鏈支撐產(chǎn)業(yè)鏈。

　　如何找到人才？這是眾多企業(yè)家最關(guān)心的一個問題?！澳堑糜醒劢?，特別是創(chuàng)始人，或者說帶頭人，要有足夠的胸懷。”閆大鵬說，當初在引進另外幾個行業(yè)內(nèi)的頂尖人才時，他主動讓渡了股份。

　　據(jù)他介紹，上市前，銳科激光的核心創(chuàng)業(yè)團隊都持有股份，“30多人都有股份，當然這個還不夠，未來我們還要籌劃股權(quán)激勵，吸引人才，留住人才，把企業(yè)做得更強大?！?/span>

　　找人的最可靠方法之一是自己培養(yǎng)。閆大鵬說，銳科激光一直積極打造“人才蓄能池”，譬如他本人就兼任華中科技大學教授，目前帶2個博士和1個碩士?！拔覀兊念I(lǐng)軍人才都要去學校兼職，發(fā)現(xiàn)好的苗子就有針對性地培養(yǎng)，希望他能加盟銳科。同時，我們企業(yè)內(nèi)發(fā)現(xiàn)有潛力的人，也會送到學校去進一步深造?！?/span>

　　“不僅高層次人才要培養(yǎng)，基層員工也要培養(yǎng)，對表現(xiàn)好的人，要有升職加薪等通道，從普通員工到初級工程師、中級工程師，讓他們有成長的機會，這樣才能形成穩(wěn)定的團隊。”閆大鵬邊說邊用階梯式上升的手勢示意，“我們的職業(yè)上升通道很明確?！?/span>

　　招攬人才、培養(yǎng)人才的絕招之一，就是“舍得花錢”?！斑@塊我們不封頂，做得好就有獎勵，每個產(chǎn)品做成了，我們都會給予相當力度的獎勵。”

　　雖然堅持核心技術(shù)必須做到自主可控，閆大鵬并不主張全部“閉門造車”，“要增強溝通，充分的交流，及時獲得業(yè)內(nèi)最新的信息，吸收消化最新的成果?！?/span>

　　“企業(yè)還要積極參與國家的項目，現(xiàn)在各級政府對創(chuàng)新的支持力度很大，給了很多優(yōu)惠政策?！遍Z大鵬建議，國家重大項目要以企業(yè)為主體，以市場為導向，共同推動產(chǎn)業(yè)的進步。

　　在閆大鵬等領(lǐng)軍人才的帶領(lǐng)下，銳科激光不僅實現(xiàn)了激光產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)的自主可控，自身也取得了非常好的效益。日前，銳科激光披露業(yè)績快報，2018年公司實現(xiàn)營業(yè)收入14.6億元、凈利潤4.3億元，同比分別增長53.6%和56%，增長原因主要是業(yè)務規(guī)模的擴大，銷售訂單持續(xù)增長。

　　混合所有制是特別好的模式

　　“銳科能走到今天，我覺得混合所有制是一個非常重要的因素，這是一個特別好的模式?！遍Z大鵬說，作為銳科激光的控股股東，航天三江集團帶來了平臺的支持，他們會提出一些很長遠的戰(zhàn)略，而且會在各方面給予支持。

　　據(jù)介紹，在銳科激光的發(fā)展過程中，航天三江集團通過自己的資源與頂級技術(shù)團隊合作，設(shè)立了專門與激光器配套的芯片制造企業(yè)，目前已經(jīng)成為銳科激光芯片供應商，在一些“卡脖子”的關(guān)鍵技術(shù)與產(chǎn)品方面進行提前布局和規(guī)劃。日前，航天科工集團光量子技術(shù)及應用總體部在武漢成立。據(jù)介紹，該總體部將力爭為國民經(jīng)濟建設(shè)提供激光與量子應用解決方案與核心產(chǎn)品，為全激光應用打造平臺，助力國家搶占相關(guān)領(lǐng)域制高點。

　　“央企的前瞻性、資源集群能力和整合能力，都是其他公司比不上的。”閆大鵬滿懷欣慰地說。

　　讓閆大鵬感觸深刻的還有央企的質(zhì)量控制體系?！拔覀兘小p歸零’，就是一旦出現(xiàn)問題，全部的管理、技術(shù)都歸零，這么嚴格的質(zhì)量制度，完全是比照最高的標準?！?/span>

　　當然，和央企的合作也曾有過“磨合期”，出現(xiàn)過困難和疑惑。面對這些，雙方本著共同的初衷積極溝通協(xié)調(diào)，找到合情合理合適的解決方式和途徑，這些突破和創(chuàng)新帶給銳科激光前所未有的活力。

　　閆大鵬講了一個故事?！坝幸荒暾衅?，給了我們7個名額，我馬上找過去，我得完成我們的銷售合同任務啊，7個人能干什么？他們也意識到這個問題，在提出相應的考核獎懲機制后決定，按照銳科發(fā)展實際需要，自己決定招聘?！?/span>

　　有些“摩擦”的解決則需要雙方的智慧?！安⑷牒教烊瘓F后，管理上要對接，他們有很多部門，計劃發(fā)展部、科研生產(chǎn)部、資產(chǎn)運營部、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部、財務管理部……我們沒有這么復雜，如果一個一個去對接，效率低、牽扯精力巨大?！遍Z大鵬說，不得已的情況下，他再次請求溝通，“我們所有信息出入只對一個部門，最后決定和航天三江集團的資產(chǎn)運營部對接。”

　　閆大鵬認為，之所以雙方能取得較好的協(xié)調(diào)，得益于航天三江集團以及航天科工集團領(lǐng)導的開明?！八麄冋f了不能管太多，必須保證上市企業(yè)獨立運營的基本原則，得充分放權(quán)，達成雙方共同的目標和愿景?！?/span>

　　目前，航天三江和閆大鵬等主要技術(shù)股東之間已形成默契。

　　“董事長、部分董事由大股東委派，其余高級管理人員通過董事會聘用方式，由董事會負責。”閆大鵬介紹，雙方還在籌劃做一些制度性的安排，比如國資紅線要求，堅持走國資審批流程；其余事項在堅守集團外部監(jiān)管外，采取按事項性質(zhì)分門別類走備案制和審核制方式，并根據(jù)《公司章程》規(guī)定以及深交所創(chuàng)業(yè)板規(guī)范運作指引經(jīng)董事會或者股東大會審議通過后直接執(zhí)行。

　　“通過公司治理體系的構(gòu)建和優(yōu)化，促進公司經(jīng)營發(fā)展。我們希望通過與航天三江以及航天科工的深入探索，開辟出一條適應混合所有制管理的改革模式。”閆大鵬說。