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        富士康可能將加快機器代替人的進程。

　　在獨生子女一代漸成中國社會中堅的年代，管理上萬人工廠所產(chǎn)生的社會問題，一直讓廣大制造業(yè)工廠主們頭疼。

　　尤其是隨著中國社會的老齡化，制造業(yè)的缺工高潮正在到來，人工成本在攀升，人力管理問題如處理不當，將引發(fā)不容忽視的危機。

　　為此，制造業(yè)界分析人士判斷，從長期來看，本次事件將加速機器人取代人工的步伐，考慮到成本因素，機器人大規(guī)模取代人力的拐點可能在2014年前后到來。

人力管理難題加速“機代人”

　　臺灣拓產(chǎn)業(yè)研究所的研究員左鵬飛表示，目前富士康的主力工人是20歲左右的90后年輕工人逐漸成為工廠的主力員工，和之前的80后、70后相比，新一代員工的公民權利意識增強，但吃苦耐勞精神差于父輩。

　　根據(jù)中國的人口普查結果，從2000年到2010年間，中國10到14歲以下的人口數(shù)量減少了約5%。照此速度，到2015年左右，制造業(yè)就將迎來一輪缺工的高潮。

　　過去幾年，隨著富士康的大客戶蘋果公司的iPhone、iPad等產(chǎn)品出貨量猛增，富士康用工數(shù)量由80萬人上升至110萬人，日益龐大的工人隊伍帶來了層出不窮的人力管理難題。

　　富士康在不久前加速推動“金匠中原”計劃，以河南鄭州、洛陽和山西晉城3座城市為據(jù)點，形成中原金三角制造基地，并以iPhone為主要生產(chǎn)重心。其中鄭州將成為全球最大的iPhone產(chǎn)品整機組裝制造基地，而在洛陽將配置玻璃面板生產(chǎn)基地，晉城則為核心零組件等的生產(chǎn)基地。這一計劃的推動，使得富士康在中部地區(qū)的用工需求猛增，并且在它進駐的多個省市遭遇到缺工的挑戰(zhàn)。

　　有鑒于此，富士康從去年開始就著手大規(guī)模地在生產(chǎn)線上推廣機器人。此前富士康董事長郭臺銘指出，將于2012年時以日產(chǎn)千臺的速度，制造30萬臺機器人，用來取代生產(chǎn)線上具有單調(diào)、重復性高、危險性強等特性的工作。

　　“富士康的許多生產(chǎn)線存在危險、對人體有害的情況。”左鵬飛指出，例如位于太原的金屬結構件工廠，要對iPhone的機殼機型加工時，需要用到化學制劑進行清洗，車間里面彌漫著化學制劑的味道，因此從這些對人體有害的工序用機器人替代是大勢所趨。與人相比，機器人可以24小時不間斷工作，不需要伙食、住宿，也不會面臨難以管理的社會問題。富士康希望以此來緩解它面臨的困擾。#p#分頁標題#e#

　 “富士康的許多生產(chǎn)線存在危險、對人體有害的情況。”左鵬飛指出，例如位于太原的金屬結構件工廠，要對iPhone的機殼機型加工時，需要用到化學制劑進行清洗，車間里面彌漫著化學制劑的味道，因此從這些對人體有害的工序用機器人替代是大勢所趨。

　　與人相比，機器人可以24小時不間斷工作，不需要伙食、住宿，也不會面臨難以管理的社會問題。富士康希望以此來緩解它面臨的困擾。